第六个成功之处在于巧用文化差异.学校职业指导中心的Chris给我做模拟面试的时候说,他们肯定会和你提到中国地震的事情.我说为什么呀?Chris说中国出现这么大的灾难性事件,你是中国人,如果他们不提的话有失礼貌.是么?好像和中国的文化不太一样,我将信将疑,但还是准备了如果谈起地震该如何续话.后来想到向企业的社会责任上引导话题,果然面试的时候说起这个话题.我说作为在中国经营的外国企业,不能只抱着到这个地方赚大笔的钱的想法,只有和这里的人同呼吸,共命运,把企业社会责任放在首位,生意才能做好,竞争优势才能常存.CEO马上说,是啊!我们很重视的,中国一出事情,集团CEO就亲自跑去中国捐款了.还有一个关于文化的运用,我说发现公司品牌的中国翻译,有点小问题,可能是音译吧!这个字太难了,好多人都不认识,不便于品牌传播.中文和英文不同在于,英文一般是表示公司的性质,中文翻译表示结果或效益,比如说GS翻译成高盛,UBS翻译成瑞银,Prudential翻译成保诚都有其意义所在.象品牌翻译这样的小事情,也许我能帮上忙.CEO大喜.说是小事情,其实一点不小,品牌的翻译要找专门做branding consultancy来做,还要测试cultural sensitiveness.当我知道自己能把Accenture品牌完美地拆分开时(另一个故事),我就知道我能做这个.

第七个成功之处在于笑得很甜.说到这儿,就想到Tina说得看我写得Blog,好有上BEC的感觉.我从21岁起面对几百人讲BEC,讲成那样我不惭愧.读完MBA,我越发觉得自己当时讲得有道理,我也说面试的时候(BEC考试的时候)要笑得吧?其实也不容易,紧张的时候怎么笑?主要是要选对时候笑.面试完了,CEO和我握手,说:Irene is very, very, very good.我还是第一次面试当面被人夸的,心里美的,脑子却没停.当时想着有两种策略,第一push a bit further. Yep, I’m good girl. I want to work for you. Would you hire me? 第二 – remain cool. 权衡一下,选后者.微微一笑, 只说一个字 ‘delighted’,用得是我练习已久的赫本在<窈窕淑女>中拼命练习的语音语调.

一天后,我收到电话留言,决定录用.HR Adviser标准的伦敦音还够我练习一段时间,大概是这么说的: Hi Irene, I have to tell you that the interview went exceptionally well and everyone was absolutely delighted to meet you and asked me to make you an offer…

我现在的感觉,很复杂.公司让我自己决定什么时候上班,半年国外培训,然后派到中国任职.我想在工作之前,回中国看望父母,也应该在他身边洗洗衣服,烧烧饭;却按奈不住心中的狂野,想去欧洲旅行,去看欧洲的朋友.展望未来,学投资管理也有些害怕,好象要考得专业证书也不少,IMC,CFA,保荐人什么的,不过坚信大大的脑袋能work it out!总之这段时间是幸福的,完全可以由自己支配,决定想去哪里,想做什么,life holds hope!

第三个成功之处就是问有质量的问题.面试的时候评判你的不仅在于你的回答,也在于是否能提高层次的问题,然后给出有效评论.比如我问CEO,进入中国市场,你要找战略合作伙伴吧?你凭借什么吸引他们呢? CEO很详细地回答了我的问题.面试之前,我还在想要是他们问我这个问题,基于对公司的浅显认识,我很难给出很好的回答.还是先发制人吧,由我来提问.等CEO回答完了,我不慌不忙地说,我想评论一下,首先是从市场的角度,其次是从合作方的角度,再次是从投资者的角度.我觉得讲话之前,先要明确你是站在什么角度发表观点,这样让听者比较明晰,论证也比较有说服力.从多角度证明CEO讲得很appealing,得分!在这次面试中,我提了好几个高质量的问题,这还得益于平时经常看Cantos高端采访.

第四个成功之处就是急中生智补漏洞.面试的时候肯定不可能每个问题都回答很完美,当你发现有不利于自己的回答要及时调整.当HR总监问我你想做Strategy么?我其实对自己能做什么,不能做什么还不是很清楚,又不想给个简单的Yes/No答案把自己限制住,就回答说:我给你讲件有趣的事情.去年我在面麦肯锡,那时侯正好在课堂上做了个性格测试,测试结果我的conceptual thinking得分较低;financial analysis得分很高,看来我是做不了strategic consultant.还好教授安慰我说,你刚进去是做associate,不用很多big pic thinking,能把分给你的部分,分析做好就行,你能胜任的.等以后有了经验,慢慢再去做high level strategy.回答够技巧吧!既没说行,也没说不行,教授说我行的.正在得意的时候,HR总监问那你麦肯锡面得结果呢?坏事了,在面试中提起自己的失败经历是大忌.我只好老实说:被我搞砸了.HR问我:怎么会呢?她用很惋惜的目光看这我,透露出这样的信息:大麦怎么可能没要你呢?我又来劲了,回答说,案例分析我做得还行,就是和面试官不太和,那个从Wharton毕业的家伙问我为什么选MBS?我有提到曼联,问他喜欢足球么?他说不喜欢,就和我没话说了.CEO和HR都笑了,他们俩兴致勃勃地侃足球说了1分钟,我在一旁笑.面试的时候也需要些引人入胜的故事,都就事论事的回答比较boring.

第五个成功之处在于欲扬先抑显示自己的独特性.比如我说,就金融技术而言,我不是最强,您肯定能找到比我好十倍,百倍的人,但是我擅长...因为（过去的经验/经历/个人兴趣等等);做MBA项目的时候,一开始一般我不是leader,也不是争着抢着做leader的人,但随着项目的发展,我会主动提出不同意见,比如说...我对领导力的理解是...高度概括一下.我不能说自己很全面,但还算比较均衡发展,因为...所以我认为我在一个企业中适合做什么样的职位.公司要找得绝对不是完美的人,事实上这样的人也不存在,公司要找一个‘自知’的人,知道自己的价值,也知道别人的价值.在面试中如何平衡effective showcase 和 humble spirits是最难的。

最近在看一个片,<士兵突击>,被一个傻兵的执著感动着,看得时候又哭又笑的.学了句话:人要做有意义的事;学了句话:有意义就是好好活;学了句话:不抛弃,不放弃 (never give up, never give in, never say never).也许是受这个片的启发,决定做件有意义的事--组织全学院为四川灾区捐款.Email群发了,海报设计了,本周三到周五集体捐款~天将降大任于斯国也,必先下其大雪,撞其火车,抢其火炬,震其疆土,涨其物价,跌其股市,空泛其民,增以其所不能!

前两天写得没发布的文.我找到工作了,一切都很理想,是我想要的.前段时间想不清楚,究竟是回中国呢还是留在英国先工作几年.好像在英国的很多中国人都会面临这样的问题;有些人事业有成,临到要在英国买房子的时候,还在想是不是该回国了.中国人,内心都非常爱国的,总有一天会回国.当然在国外工作一段时间,回国可能起点高些.再加上国外感觉自由些,至少没有到了年龄就一定要结婚的压力,找块草坪就能舒舒服服地躺一下午……国内自然有国内的好,吃好玩好,能和家人团聚;新兴市场,机会也多.早些年出国的人都想留在国外,现在亚洲的机会同等重要,只是留在国外有稍许虚荣的心理优势.我给家里人打电话说:我要找份能把我派回到中国的工作.我妈妈说:这个小孩又在自说自话了!(老妈经常说得:你又一个人在打麻将了!) 没想到我还真找到了.想到和得到之间是做到,我肯定是做对了什么.

最后一面之前我特别紧张.因为想得到,因为在意才紧张,因为知道要被亚太区总裁面才紧张,因为换行业专业知识欠缺才紧张……面试前一小时从伦敦某座著名的桥,桥东走到桥西,又走回来,来回不知道多少次,因为我总是想不到一个让自己闪亮的突破点.面试了……初面的人事顾问到前台接我,他是一个典型的英国绅士,初面对着简历抽丝拨茧地问,好像我从来没有经历过这么详尽深入的CV面试.所幸,他对我印象很好,让我参加笔试,然后推荐我见亚太区总裁.在伦敦第二次见到他的时候就不紧张了,和他聊起他的旅行计划以及在其他商学院（LBS, INSEAD…）校园招聘的情况,聊着聊着就放松了.过了会,秘书把我带到会议室,面试开始~

我进了会议室,也没先和人打招呼,没头没脑地说了句:景色不错.呵呵, 对着River Thames 景色能不好么? CEO说景色不错也有问题,这几天也不知道外面在种什么,有点分散注意力.我说:种什么呀?在哪里?我怎么没看见.他说:就那里,黄黄绿绿的,看到了吧!我笑笑,之前还担心如何和面试官establish rapport,现在两句话30秒种后我就不紧张了.同时面我的还有亚太区人力资源总监,是位很和蔼很有风度的女士.她向我介绍自己,我问她亚太区人力资源这块都是你管呀?她说是啊,不仅管人事还管品牌.我又提问了,品牌?挺有意思的话题,你能多谈谈么?呵呵,学了MBA后,就是问题比较多.CEO也象我介绍他自己,我说你到HK也有好几个月了吧,觉得HK怎么样?他说HK很好呀...完了还说谢谢你问及.这次面试的成功之一就是互动,没有象以往面试一样他们问一个我答一个,这次从一开始我就问了很多问题,有很多很好的交流.后来经我精确统计,我问得问题比他们问我得问题要多,整个气氛不象是面试更象是Meeting.说起来容易,做起来难,面对高层要交谈自如其实很难.

第二个成功之处是认真回答每个问题,显示为人处世原则.经历这么多面试,其实考专业知识的很少,关键还是在于看人,看是否cultural fit.比如我遇到这样的问题:北大在职金融研究生你没完成(科目都修完了,就差论文了),你还打算完成么?我的回答:如果回到中国,工作空余时间允许的话,我会完成论文,争取拿到学位.我做事情喜欢有始有终.CEO点头表示认可,还在纸上写了什么.HR总监又问我:那你论文写什么论题,有打算了么?这个问题挺意外的,大概是考察我的专业兴趣吧.我的回答:还没做打算.我现在的重点是求职,工作地点可能是英国或亚太,只有在确定回到中国的前提下才有可能完成论文.就目前而言,论文不是重点,我做事情喜欢分清主次,逐一安排.CEO问我是什么事情让你觉得有意义,每天早晨醒来都很兴奋.当然不能说我十年如一日,每天早上醒来想到的一个人.我的回答:是学习吧!每天都能学到新的东西,感觉自己在进步,让我感到很振奋.顺便说下,我学得很快.另外就是想去大公司,有国际化的职业,听起来有点虚荣吧,但让我很开心的.要在面试中做到be yourself,就要把自己最真实的想法以最简单的语言传递给对方.再说,突然被问到什么,第一反应也往往是最真实的.